文部科学省・厚生労働省・経済産業省によると、インターンシップの定義は、「学生が在学中に自らの専攻、将来のキャリアに関連した就業体験を行う制度」となっています。
つまり、就職に向けて（学生の間に）実際に企業で働いてみる研修制度のことです。実際に働いてみなければ、その会社で本当にやりたいことができるかどうか、その仕事が本当に自分にあっているかどうかは、はわかりませんよね。近年離職率が高くなっていることが問題になっています。「適材適所」で働くことが求められ、「雇用のミスマッチ」を解消させる必要がある時代背景があり、企業の側でも積極的にインターンを受け入れる傾向が高まっています。インターンシップは基本的には無報酬ですが、報酬があるケースがほとんどです。
そうなると、一般的なアルバイトとは何が違うのでしょうか？アルバイトの目的が「単にお金を稼ぐ為」という一方で、インターンシップには「実務能力や実社会への適応能力を向上させ、職業適性やキャリアプランに対する意識が明確にさせる」という目的があります。目的が違う為、同じ仕事体験でも、得られる物が違ってくるのです。
最近の大学生や大学院生の間では、就職活動の一環としてインターンシップを体験する人が増えているようです。インターンシップとは、一定期間自分の専攻や将来のキャリアと関連した就業体験を行うことができる制度のことです。基本的に無給の研修扱いですが、実際には多くの企業で交通費や手当が支給されているようです。
本格的に就職活動が始まる大学3年生や大学院1年生が、春休みや夏休みなどの長期休暇を利用して参加することが多いようです。
西洋ではかなり盛んになっているインターンシップですが、日本で始まったのは1990年代後半だといわれています。実社会で仕事の体験をすることで、現実と理想のギャップを埋めることができるようになり、結果的に「就業のミスマッチ」を防ぐことができると導入する企業が増えているようです。一方、学生の間ではやりたいことが漠然としていて、何をしたいか分からない人が増えています。インターンシップを通じて自分と向き合うことで、自分のやりたいことが明確になるという効果もあるようです。
インターンシップの醍醐味はどこにあると思いますか？実社会で仕事をすることで、自分が本当にその仕事をしたいのかどうかを知ることができるのが一番の醍醐味でしょう。といっても、インターンシップは敵職探しの手段ではなく、自分自身を見つめ直す場所です。インターンシップをしたからといって、必ずしも適職が見つかるとは限らないのです。
しかしながら、社会人として働いている人達の間でも、自分の適職が良くわかっていない人がたくさんいます。たまたま内定をもらったから仕事をしているだけで、適職かどうかは分からない人がたくさんいるのです。
＜交通費の例です。＞
数カ月のインターン体験では、なかなかわからないことも多いのは当然なのです。しかし、少なくとも「働くことはどういうことか」は分かるはずです。インターンシップを通して、現実の世界の中で自分自身のことを知ることができるからです。学生の内は、どうしても自分の理想の中でしか考えることができないことが多いですよね。夢と現実とのギャップが大きいからといって、ガッカリする必要はありません。その間に何があるのかを知れば、現実への第一歩になるからです。
一口にインターンシップといっても、種類は色々です。中でも一番多い形態が、夏休みや春休みなどの長期休暇中に、短期間のインターンシップを実施するというものです。こうした短期インターンシップには、どのようにしてエントリーしたらよいのでしょうか？大きく分けて二つの方法があります。インターンを実施する企業のWebサイトから指定のエントリーシートをダウンロードして、Webサイト上で提出する方法を取る方法と、就職活動サイトからのエントリーのみで参加できるものです。後者の方法でも、志望動機や自己PR、研究内容などの記入が必要となるケースがほとんどです。だから、エントリーシートがあると同じではないかと思います。
インターンシップの選考は、エントリーシートの内容で決まります。選ばれる為にも、しっかりとした対策を取らなければなりません。インターンシップのエントリーシートには、どんなことを書いたらよいのでしょうか？一般的には、志望動機や事故PRの他、学生時代の過ごし方や学生生活について書いたり、インターンシップを通じて得たいことなどを書いたりするようです。
そして、学生の社会経験の場と言えば、アルバイトが挙げられます。アルバイトをしている学生は多いと思いますが、これは仕事経験ですよね。では、このアルバイトとインターンシップとの違いはどこにあるのでしょうか?
一番の違いは、給料が出るか出ないかです。お金が足りないからアルバイトをする人がいることからも分かる様に、アルバイトは仕事としてお金を稼ぐのがメインです。しかし、インターンシップは体験することがメインになります。研修と言う扱いであることがほとんどなので、基本的に給料が出ないと考えていいと思います。しかし、実際には、全く報酬がないわけではありません。交通費が支給されたり、手当てが支給されたりするようです。また、インターンシップの場合は、ある程度責任のある仕事を任せてもらえるケースがあります。社員と同様の目線で働くことができるケースも多いものです。
アルバイトだとある程度以上の責任のある仕事をさせてもらえないことがほとんどなので、この違いは大きいと思います。
また、学生生活のなかで、せっかくインターンシップを体験するのだから、その経験を就職活動に活かしたいと思う学生は多いと思います。効果的にアピールしたいですよね。しかし、残念ながら、インターンシップに参加したという事実だけでは、効果的なアピールにはなりません。インターンシップを体験している学生はたくさんいるからです。そして、インターンシップで大切なのは、経験することではありません。経験をしたことで何を得たのかが大切なのです。
効果的にアピールする為には、「なぜインターンシップに参加しようと思ったのか」を考えましょう。そして、「インターンシップ経験を通じて何を得たのか」を振り返ってみてください。自分自身を客観的に見るのが難しいようであれば、インターンシップ先の社員さんに連絡を取ってみてはどうでしょうか？その時のフィードバックがもらえたら最高ですよね。どこに欠点があって、どこを評価されたのかがわかれば、そのことを中心にアピールするのがいいでしょう。学生の観点と社会人の観点が異なることもあり、意外な面が評価されていることもありますよ。
インターンシップ制度は、学生の側だけではなく、企業の側にもメリットが大きいと言われています。そのため、インターンシップを導入する企業は、年々増えているようです。企業だけではなく、公官庁や非営利団体でもインターンを受け入れるようになってきているようです。インターンシップとは、学生が在学中に自らの専攻や将来の希望キャリアを考えた就業体験する制度です。欧米社会では、民間企業と大学等との交流・連帯事業の一つとして確立していますが、日本ではここ10年くらいの間に急速に注目を集めるようになったようです。ところで、企業側のメリットにはどんなことがあるのでしょうか？
採用活動が早まり、有能な学生を早めに確保したいと考える企業が増えています。どの企業も、「他社よりも早く」有能な学生を確保しようと必死になっています。そんな時、インターンシップを導入すれば、早い時期から問題意識の高い学生と接する機会を増やすことができるのです。